社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   令和7年4月1日〜令和12年3月31日までの 5年間
2. 内 容
   目 標 1

   子の看護等休暇を拡充する。（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数を付与）

   対 策

   • 令和7年4月〜  
     社員へのアンケート調査、検討開始
   • 令和7年4月〜  
     各職場ミーティング等で社員への周知
   目 標 2

   年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間 15日以上とする。

   対 策

   • 令和7年4月〜  
     社員へのアンケート調査、検討開始
   • 令和7年4月〜  
     各職場ミーティング等で社員への周知
   • 令和7年4月〜  
     取得状況について実態を把握